転職が転機だった

私の転機

中学のときだったか、初めて「転石、苔むさず」の解釈に二通りのパターンがあることを知った。日本では、「石の上にも三年」と表現されるように、何かひとつのことに情熱を傾け、いずれその道のプロになることをよしとする。つまり、やり始めたことを長期にわたり続けることで、立派な苔がむすようになると考えるのだ。

しかし一方で、「転石をしないから、苔などという汚点がついてしまう」という考え方も存在する。同じことの繰り返し、ルーティーン・ワークを続けることで、己の成長という点において遅れをとるというのである。色々なことに挑戦する。そして、色々なスキルを身につけ、あらゆる角度から物事を考察できるようになる。

転職という言葉を聞くと、「一体、どちらが正しいのだろうか…？」と、ついつい自問自答してしまう。

保守的な風土が根強い日本では、未だに「苔」はむした方がよい傾向にあるように思う。しかし、これはあくまでもサラリーマンとしての人生を歩む場合であり、1人の実業家として自立する人間には当てはまらないような気もする。

転職に必要となる「履歴書」。その職務経歴欄に並ぶ行数が少なければ少ないほど、人事担当者は喜ぶ。「きっとこの人ならば、うちの会社でも苔がむすまで頑張ってくれる。中途半端に仕事を放りだしたりしないに違いない」と判断されるからだ。確かに、その人の傾向からすると長期にわたって勤務するかもしれない。だが、不況が叫ばれる昨今、企業に求められるのは、生き残りをかけた戦いであり、そのためには新たな・斬新なアイデアが必要なのかもしれない。もし、そうだとするのであれば、ひょっとすると企業の人事担当者の考え方は間違っているのかもしれない。同じ業界で、同じような仕事をやってきた人間は、確かに会社の即戦力になるかもしれないが、新たな旋風をその会社にもたらすことは不可能に近いだろう。

「グローバル・スタンダード」という言葉が耳に聞こえ始めてから、保守をよしとしていた日本の風土にも少しずつではあるが、変化がおきているように感じる。ただ、必要とされている変化に歩調を合わせることができず、四苦八苦している日本企業の人事のあり方が浮き彫りになっているようにも見てとれる。

「転職」は、転職する側も、転職者を受け入れる企業側も、まさに転機である。
ひょっとしたら、これから人事に求められることはサラリーマンを雇うという考えではなく、苔（職歴）に捕われることなく、その人自身のスキルと人間性のみを重視した柔軟な採用なのではないかと感じる今日この頃である。